27 марта 2023 г.
Впервые в истории женщины-руководители теперь составляют более 10 процентов руководителей Fortune 500. Но вряд ли это повод для радости. По всем показателям белые мужчины по-прежнему доминируют на верхних ступенях экономики, в то время как женщины, особенно цветные, по-прежнему преобладают на низкооплачиваемых должностях.
И даже когда женщины прорываются через стеклянный потолок, они все еще являются частью системы, предназначенной для обогащения тех, кто наверху, за счет тех, у кого наименьшая экономическая и политическая власть.
53 женщины-генеральные директора из списка Fortune 500 по-прежнему составляют лишь крошечную часть элитной группы, которая в 2021 году заработала в среднем 18,3 миллиона долларов. Напротив, женщины составляют 63,5 процента работников, получающих федеральную минимальную заработную плату, а с 2009 года этот показатель остался на уровне 7,25 доллара. .
Мужчины также доминируют на прибыльных работах на Уолл-стрит. Мы изучили демографические данные топ-менеджеров и менеджеров пяти крупнейших инвестиционных банков США. Процент мужчин в JPMorgan Chase: 71 процент, Goldman Sachs: 77 процентов, Bank of America: 63 процента, Morgan Stanley: 76 процентов и Citigroup: 62 процента.
В нижней части шкалы доходов мужчины составляют очень небольшую долю работников по уходу, которые предоставляют основные услуги и при этом получают одни из самых низких зарплат в стране. Мужчины составляют всего 5,7 процента работников по уходу за детьми, за которые в среднем платят 26 680 долларов в год, и только 13 процентов помощников по дому, которые в среднем получают 29 260 долларов в год.
Эти гендерные различия отражают расовые различия. Например, чернокожие работники занимают всего 6,4% прибыльных рабочих мест в отрасли ценных бумаг, но 32,5% в сфере здравоохранения на дому и 29,5% в домах престарелых.
Из-за нехватки женщин на руководящих должностях в финансовой отрасли крупные банки имеют один из самых больших разрывов в оплате труда мужчин и женщин. Правительство Великобритании требует от корпораций, в которых работает более 250 человек, раскрывать разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами в своих платежных ведомостях. В 2022 году Goldman Sachs International сообщил о самом большом разрыве в финансовом секторе. Женщины в банке зарабатывают в среднем всего 48,7 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной.
На вершине экономической лестницы класс миллиардеров мира увеличился более чем вдвое с 2010 года. Но женщины по-прежнему составляют незначительное меньшинство в этом клубе. По состоянию на 1 марта 2023 года только 298 женщин входят в число 2489 миллиардеров мира, что составляет менее 12 процентов от общего числа.
Замена мужчин женщинами изменит ситуацию?
Это всего лишь несколько показателей того, насколько сильно экономическая власть сконцентрирована и глубоко укоренилась наверху. Да, некоторым женщинам удается подняться на вершину пирамиды. Но когда они достигают вершины, они по-прежнему являются частью системы, предназначенной для извлечения богатства из тех, кто находится внизу, в пользу тех, кто обладает наибольшей властью и богатством.
Карли Фиорина, например, была первой женщиной, возглавлявшей компанию из списка Fortune Top 20 в качестве генерального директора Hewlett-Packard с 1999 по 2005 год. рабочей силы компании, чем мужчины, которые предшествовали ей, и была щедро вознаграждена за это. В 2021 году она уволила 25 700 рабочих, а затем увидела, что ее зарплата выросла на 231 процент.
Сегодня ведущие женщины-руководители мало что сделали для изменения корпоративной модели с большим количеством руководителей. В 2021 году Джейн Фрейзер стала первой женщиной, возглавившей крупный банк США. В то время как она получила заголовки за разговоры о балансе между работой и личной жизнью, Citi по-прежнему платит своим банковским служащим в среднем 15,86 долларов в час, согласно оценкам Payscale. По всей стране женщины составляют более 83% банковских служащих. Между тем компенсация Фрейзера увеличилась с 20,5 млн долларов в 2021 году до 22,1 млн долларов в прошлом году, несмотря на резкое падение прибыли банка и призывы к новым увольнениям.
Это неправильно, что у нас так мало женщин на руководящих должностях. Но простая замена большего количества мужчин женщинами на вершине нашей нынешней системы не является решением нашей проблемы неравенства. Если мы хотим, чтобы все работники получали справедливое вознаграждение за свой труд — независимо от их пола или расы — нам нужно сбалансировать нашу экономику, укрепив рабочую силу и обуздав экономическое и политическое влияние тех, кто находится наверху.
Source: https://www.counterpunch.org/2023/03/27/277712/
