Британская историческая забастовочная волна | Красный флаг

0
197

Классовая борьба в Англии претерпевает важные изменения. После десятилетий низкий уровень забастовок и сокращение членства в профсоюзах, рабочие теперь вовлечены в серьезные и широкомасштабные столкновения с боссами.

В июне прошлого года серия массовых забастовок на железных дорогах прервала годы промышленного затишья и вернула классовую борьбу на повестку дня. Забастовки приобрели огромный общественная поддержка. Поскольку инфляция и рост цен подорвали покупательную способность, реальная заработная плата британских рабочих упала до самая высокая скорость за два десятилетия. Годы жесткой экономии и сокращения государственных расходов при консервативном и местном лейбористском правительстве породили массу взрывоопасного негодования. Когда железнодорожники ушли с работы, они зажгли искру.

К сентябрю бастовали 40 000 сотрудников British Telecom (BT), а также 115 000 почтовых работников и 50 000 железнодорожников. Профсоюзы организовали массовые митинги и пикеты в поддержку борьбы на рельсах. Докеры начали пятинедельные забастовки, в то время как дикие забастовки потрясли морские нефтяные вышки и склады Amazon. Голосование за забастовку в государственной службе, поскольку новые слои учителей, медсестер и муниципальных работников присоединились к растущему восстанию.

Эта забастовочная волна в настоящее время превратилась в наиболее длительное оживление забастовок в Британии с конца эпохи Тэтчер. В одной забастовке на железной дороге в июле 2022 года участвовало больше рабочих, чем в 2017 году во всех отраслях забастовки за весь год. цифры на август 2022 года, когда BT и почтовые работники также приняли меры, более чем вдвое превышали общее количество дней годовой забастовки за весь 2015 год.

Последний значительный всплеск забастовок в Британии произошел в 2011 году, когда профсоюзы государственного сектора провели скоординированные дни действий в связи с предлагаемыми изменениями в пенсионном обеспечении. Но нынешняя волна гораздо шире и продолжительнее, охватывая многие отрасли частной промышленности и сопровождаясь затяжными спорами, а также однодневными забастовками. И хотя рабочие сегодня в основном организуются вокруг экономических требований, эти забастовки приобрели собственный политический характер, уничтожая нарративы правящего класса о «кризисе стоимости жизни». Профсоюзные деятели в Британии дали понять всем, что инфляция — это классовая война сверху и что боссы набивают свои карманы, удерживая повышение заработной платы.

Самые большие споры происходят в государственном секторе, где боссы, ведущие переговоры о зарплатах, сами являются главами министерств Консервативной партии. Железные дороги, почта и Национальная служба здравоохранения (NHS) — все это ценные услуги, опустошенные сокращением расходов и приватизацией. Это только усиливает ощущение того, что организованный рабочий класс идет лицом к лицу с ненавистным и нестабильным консервативным правительством, мстя за десятилетия «реструктуризации» тори и блэристов.

Когда Красный флаг последний отчет о новой волне забастовок в Великобритании ряд вопросов остался без ответа. Неужели миллионы рабочих, жаждущих борьбы, действительно преодолеют драконовские пороги выиграть новые забастовочные бюллетени? Будут ли ключевые профсоюзы продолжать действовать в соответствии с существующими мандатами на забастовку или предпримут планомерное отступление? И как бы отреагировали члены профсоюза, если бы лидеры попытались свернуть действия?

Сегодня мы можем начать отвечать на эти вопросы, хотя и предварительно. Прежде всего, мы должны напомнить себе, что Великобритания обладает некоторыми строжайший законы о промышленных отношениях в Европе, и вряд ли это было свершившийся факт что профсоюзы смогут распространить борьбу за пределы железных дорог, как мы это видели.

Тем не менее, рабочие преодолевали ограничительные барьеры для голосования в секторе за сектором и возвращали подавляющее большинство мандатов на забастовку. Затем, после смерти королевы в сентябре, союзы отменен действия на железной дороге и в коммуникациях. Некоторые профсоюзные лидеры начали говорить о том, чтобы «обойти стол переговоров с начальством», чтобы положить конец своим спорам. На мгновение показалось, что инерция может разозлить стену. Но усадить начальство «за столом» оказалось труднее, чем могли надеяться профсоюзные чиновники. Рабочие справедливо отклонили сентябрьские предложения о заработной плате ниже уровня инфляции, а начальники железных дорог и почтовых служб упорно сопротивлялись и отказывались вести дальнейшие переговоры. Саймон Томпсон, исполнительный директор Royal Mail, даже под угрозой разорвать существующие профсоюзные соглашения, в одностороннем порядке ввести меры «производительности» для рабочих и сократить 10 000 рабочих мест.

Эта непримиримость вынудила лидеров профсоюзов продлить свои споры, и забастовки продолжались на железных дорогах и на почте. Затем последовали массовые забастовки в ГСЗ и другие общественные услуги вокруг Рождества. К 1 февраля полмиллиона рабочих были без работы в день совместных действий, закрывших школы, больницы и вокзалы. И они не просто остались дома — забастовщики вышли на улицы Соединенного Королевства с 40 000 маршировать по Лондону в одиночестве. Еще один день скоординированных забастовок 15 марта принес аналогичные сцены — на этот раз рабочие также закрыли университеты и даже остановили региональные трансляции Би-би-си.

Историческим событием для британского рабочего движения стало то, что рабочие, входящие в профсоюз Королевского колледжа медсестер (RCN), бастовали с декабря. никогда ранее призывал к увольнениям с момента своего основания в 1916 году.

Сегодня более 1 миллиона рабочих в Великобритании имеют мандат на забастовку, акции запланированы в школах и университетах, на государственной службе, от местных советов до Британского музея, и в здравоохранении, от машин скорой помощи до физиотерапевтических кабинетов. Забастовки продолжаются на транспорте и связи. Импульс явно не потерян, но есть тревожные признаки того, что профсоюзные лидеры снова готовятся его упустить.

Огромный удар по движению нанесло решение лидеров профсоюза железнодорожников заключить соглашение с Network Rail. Сделка предусматривает повышение заработной платы на 4,5% к 2023 и 2024 гг. все еще работает на уровне 13,5%. Несмотря на то, что некоторые железнодорожные забастовки будут продолжаться в небольших частных транспортных компаниях, сделка с Network Rail устанавливает опасный новый ориентир того, на что готовы пойти профсоюзные лидеры.

Генеральный секретарь профсоюза Мик Линч какое-то время был непримиримым общественный представитель за повышение заработной платы выше уровня инфляции. Его отступление сигнализирует другим профсоюзам о том, что несоответствующие стандартам условия оплаты для прекращения забастовок возможны и желательны.

Профсоюзы вступили в эту битву, чтобы вновь заявить о себе как о важных социальных институтах и ​​восстановить некоторую легитимность в глазах рабочих после десятилетий предательского бездействия перед лицом правительственных сокращений. Эти цели в настоящее время в значительной степени достигнуты, и лидеры профсоюзов регулярно дают интервью на ночные новости и десятки тысяч британских рабочих вступление в их союзы в первый раз. Для Мика Линча всего мира пришло время свернуть забастовки и вернуться к удобному социальному миру на более прочной основе.

За пределами железных дорог дни акций отменяются довольно регулярно, поскольку профсоюзные чиновники ищут больше времени для переговоров в подсобных помещениях с боссами и правительствами. RCN отменила крупные забастовки в начале марта, чтобы начать новые переговоры с правительством, выйдя из переговоров с оскорбительными 5 процентами. предложение оплаты для медсестер. Лидеры профсоюзов RCN рекомендовали членам проголосовать за принятие сделки.

Медсестры знали лучше. На прошлой неделе было объявил что члены RCN отклонили предложение о зарплате и теперь готовятся к новым забастовкам. Это героическое «нет» медсестер должно вдохновить каждого работника, который чувствует себя деморализованным слабой и компромиссной позицией своего руководства. Но это не появилось из ниоткуда — в течение нескольких месяцев медсестры организовывали кампанию в рамках кампании. «Работники NHS говорят нет»обсуждая способы заручиться поддержкой своих забастовок и привлекая внимание к системному кризису в финансировании здравоохранения.

Когда подробности о 5-процентном предложении и рекомендации RCN были обнародованы, эта рядовая группа запущен прямо в кампанию «голосовать против». Они распространили листовки по сотням больниц с информацией о попытке продаж и провели встречи с медсестрами и социалистами из других отраслей, которые могли предложить политический анализ действий чиновников.

RCN ответил на вызов в полицию для расследования обвинений в «мошенничестве» против членов NHS Workers Say No. Тот факт, что медсестры были готовы отклонить предложение о зарплате, несмотря на кампанию запугивания со стороны их собственных профсоюзных лидеров, является свидетельством того, насколько эффективными могут быть кампании рядовых сотрудников, когда они хорошо организованы и воинственны. Это последний «исторический» момент в году исторических поворотных моментов для британского рабочего движения.

В других местах такая же напряженность между профсоюзными лидерами и рядовыми работниками проявляется, поскольку чиновники пытаются протолкнуть некачественные сделки или положить конец забастовкам. В Союзе университетов и колледжей (UCU) лидеры настойчиво пытались отменить забастовку, но сильный социалистический блок в комитете профсоюза по высшему образованию побежден их каждый раз. Члены UCU в настоящее время занимаются оценкой и маркировкой бойкота и стремятся к эскалации забастовки.

Члены Профсоюза работников связи (CWU), до сих пор участвовавшие в десятимесячной битве против Royal Mail, кипят от ярости в связи с попытками лидеров приостановить забастовки и сохранить подробности секрет переговоров. У одного анонимного поста взял интервью Социалистический рабочий сформулировал гнев: «Они бросают силу профсоюза в кровавую канализацию … Вспомните митинг, который мы провели в Лондоне. Посмотрите на большое количество голосов за забастовки, которые у нас были … Почему они тратят впустую этот импульс?»

Теперь вопрос в том, последуют ли почтовые работники примеру медсестер и организуются ли они на местах. Только скоординированная сеть воинствующих членов профсоюза сможет противостоять хорошо смазанной бюрократии CWU в любых будущих битвах за отказ от сделки или организацию новых забастовок. Создание рядовой организации в каждом профсоюзе сегодня является неотложной задачей, поскольку чиновники стремятся положить конец спорам.

В Австралии мы должны вдохновляться борьбой британских рабочих. Они показали нам, что возможно, когда одна часть класса ведет за собой. Возрождение рабочего движения в этой стране больше не является фантазией или ностальгическими мечтами о прошлом. Возможно, после десятилетий сокращения членства в профсоюзах и удушающего молчания профсоюзных лидеров в западной капиталистической стране переломить траекторию упадка. Если они могут сделать это там, мы можем сделать это здесь. Первый шаг – организоваться.

ФОТО ПРЕДОСТАВЛЕНО: Стив Исон (Flickr)

Source: https://redflag.org.au/article/britains-historic-strike-wave

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы поставить оценку!

Средний рейтинг 0 / 5. Подсчет голосов: 0

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.



оставьте ответ