Работники Amazon в центре выполнения заказов STL8 в Сент-Питерсе, штат Миссури, 3 августа подали жалобу Управления по охране труда (OSHA) против компании за нарушения охраны труда и техники безопасности на их складе. В жалобе утверждается, что компания намеренно отговаривает работников от получения медицинской помощи в случае травм.
Рабочие говорят, что AMCARE, штатный медицинский персонал Amazon, неоднократно отклоняет медицинские жалобы и оставляет сотрудников Amazon на работе, несмотря на растяжения, разрывы связок, смещения межпозвоночных дисков, защемление нервов и сотрясения мозга.
В Amazon работают более трех тысяч сотрудников в STL8, к северо-западу от Сент-Луиса.
Венди Тейлор проработала на предприятии три года, когда споткнулась и упала на пустой поддон, оставленный на ее рабочем пути. Она упала на бетонный пол лицом вперед. У нее шла кровь из носа и болела голова, но больше всего она помнит ужасную боль, которую чувствовала в ноге.
Тейлор отправили в AMCARE, где ей на тридцать минут приложили тепло и пакет со льдом, прежде чем AMCARE отправила ее обратно на работу. Тейлор говорит, что она несколько раз обращалась к врачу, но ей отказывали.
«Они в разное время послали пять разных людей, чтобы попытаться отговорить меня от посещения врача. Я чувствовал себя запуганным, мне казалось, что меня держат против моей воли», — сказал Тейлор. «Все, что я хотел сделать, это чтобы о мне позаботились, но они не были оборудованы».
Когда на следующий день Тейлор, наконец, пришла к врачу, практикующая медсестра сказала Тейлор, что опухоль на ее ноге сразу была видна сквозь джинсы.
С марта Тейлор ведет борьбу с руководством за получение адекватных условий для компенсации долгосрочных последствий ее травмы.
В недавнем расследовании Проводной взяла интервью у сотрудников AMCARE в двенадцати различных подразделениях Amazon. Они обнаружили, что руководство подталкивало медицинских представителей на местах (OMR) к тому, чтобы сотрудники Amazon оставались на работе и находились вдали от врачей. Об этом рассказал бывший OMR Питер Торрес. Проводной что менеджеры прямо проинструктировали сотрудников сократить количество сотрудников Amazon, которых они отправляли к врачу, сообщив сотрудникам AMCARE, что высокий уровень травматизма ставит компанию в плохое положение.
Небезопасные условия труда, высокие темпы производства, низкая заработная плата и небрежное руководство вынудили Тейлора присоединиться к профсоюзному оргкомитету на STL8 в прошлом году.
«Когда я услышал, что кто-то оставил на машинах на стоянке листовки о профсоюзе, я бегал вокруг, пытаясь понять, что я могу сделать, потому что чувствовал, что это и есть ответ. Если мы соберемся вместе, организуемся и, возможно, создадим профсоюз, у нас будет такая сила», — сказал Тейлор.
Тейлор занимается организацией вместе с другим членом организационного комитета Дженнифер Крейн, еще одной сотрудницей Amazon, участвовавшей в рассмотрении жалобы OSHA на STL8. После смерти мужа в 2019 году Крейн осталась матерью-одиночкой с семерыми детьми. Двое ее старших сыновей теперь работают с ней в Amazon, поскольку все они изо всех сил пытаются удержать свою семью на плаву.
«В июне прошлого года произошел [union] Когда я пришел с работы, на лобовом стекле моей машины висела листовка с надписью: «Более высокая зарплата, более безопасная работа, дополнительные 10 долларов в час», — сказал Крейн. Она присоединилась к оргкомитету, чтобы бороться за себя, своих сыновей и коллег.
В октябре прошлого года Крейн пыталась угнаться за ожидаемой скоростью Amazon по упаковке 180 товаров в час — один заказ каждые тридцать семь секунд — когда она почувствовала боль, пронзившую ее запястье. В AMCARE сказали ей, что это просто растяжение. Когда на следующий день она пришла на работу, она уже не чувствовала своей руки.
Amazon оказала давление на Крэйна, чтобы тот вернулся к работе. Заплатив из своего кармана за визит к специалисту, Крейн была вынуждена бороться с компанией за компенсацию работникам, в чем ей было отказано.
23 мая Крейн и около двадцати ее коллег отправились на марш к своему боссу, чтобы передать петицию по вопросам здоровья и безопасности. «Мы все встретились перед началом нашей смены и пошли прямо к [General Manager’s] офис», — сказала она.
Петиция требовала проведения независимой проверки безопасности здания. Они также потребовали от руководства снизить темпы работы и создать комитет по безопасности во главе с работниками, чтобы помочь с размещением и компенсацией работникам.
Крейн сообщает, что ни одно из требований пока не выполнено. Amazon действительно создала комитет по безопасности работников, который собирается раз в месяц, но Крейн говорит, что процесс отбора работников, подавших заявки в комитет, был непрозрачным. Ни один из членов оргкомитета профсоюза, подавших заявку в комитет по безопасности, не был принят.
Крейн, Тейлор и другой организатор STL8 Пол Ирвинг 3 августа провели пресс-конференцию с Рабочим центром штата Миссури, чтобы обсудить жалобу OSHA. К ним присоединились конгрессмен от штата Миссури Кори Буш, бывший заместитель помощника министра труда OSHA Джордан Бараб и бывший руководитель отдела медицины труда и экологической медицины Университета Иллинойса доктор Питер Оррис.
«OSHA требует от таких компаний, как Amazon, фиксировать травмы, возникающие на рабочем месте. У Amazon вдвое больше серьезных травм, чем у любого другого аналогичного работодателя», — сказал Бараб.
В Amazon нет недостатка в нарушениях OSHA. Компания столкнулась с обвинениями на складах по всей стране, включая продолжающееся расследование в штате Вашингтон. Однако эти ссылки OSHA в конечном итоге приводят к штрафам в десятки тысяч долларов; Сумма штрафов OSHA в Вашингтоне составляет 81 000 долларов. Штрафы меркнут по сравнению с операционными расходами компании, которые позволяют Amazon легко оплачивать штрафы без улучшения условий.
Чтобы добиться значимых перемен, работникам необходимо организоваться. Во время пресс-конференции несколько выступавших указали на необходимость коллективных действий для обеспечения более безопасных рабочих мест, а также на пресловутое уничтожение профсоюзов Amazon, направленное на то, чтобы остановить это.
Работники STL8 — не единственные, кто занимается улучшением охраны труда и техники безопасности. Группа Inland Empire Amazon Workers United, работающая на предприятии KSBD в Сан-Бернардино, Калифорния, в августе подала жалобу в Cal/OSHA (орган OSHA штата). Работники KSBD подчеркнули неспособность компании защитить сотрудников перрона от сильной жары.
Рекс Эванс, рабочий на рампе в KSBD, рассказал, что двое коллег потеряли сознание во время смены из-за теплового истощения. Это побудило его принять меры. Эванс начал с публикации на доске «Голос партнера» (VoA), онлайн-платформе, позволяющей работникам Amazon отправлять вопросы руководству. Его могут просмотреть другие партнеры.
Он спросил, почему KSBD не соблюдает правила жары Cal/OSHA в отношении перерывов на охлаждение при температуре, превышающей 110 градусов по Фаренгейту. После неудовлетворительного ответа руководства он сказал, что понял, что публикация на форуме VoA не решит проблему — можно только действовать сообща с коллегами. Вместе с другими членами оргкомитета Эванс помог составить петицию о кондиционировании воздуха, прожиточном минимуме и прекращении репрессий со стороны руководства за организацию.
«У каждого человека, который обращается в AMCARE, есть негативный опыт», — сказал мне Эванс. «Они не являются персоналом с медицинской подготовкой, но они должны быть таковыми».
Петиция сопровождалась официальной жалобой, поданной в Cal/OSHA. «Калифорния/OSHA ответила, отправив представителя через несколько дней», — сообщили IE Amazon Workers в своем Instagram. Хотя полное расследование может занять месяцы, «их визит заставил руководство ввести красный код, изо всех сил пытаясь исправить свои ошибки».
Другие сотрудники Amazon применили другой подход. Вынужденные уволиться из сотрудников Amazon после того, как они потребовали приспособлений для своих инвалидов, некоторые бывшие сотрудники Amazon обратились в Facebook, чтобы попытаться организовать справедливость для инвалидов и улучшить условия здоровья и безопасности в Amazon.
Одна бывшая сотрудница Amazon, пожелавшая остаться анонимной, опасаясь возмездия, говорит, что ее уволили после восемнадцати месяцев работы на станции доставки Amazon. Она несколько раз просила перевести ее с «гибкого» графика, который меняется еженедельно, на постоянный график неполного рабочего времени с ограниченным количеством часов с учетом ее инвалидности. Она считает, что ей было отказано из-за ее просьб об обеспечении инвалидов. В конце концов ее позиция была полностью ликвидирована.
Прочитав комментарии в Facebook, она поняла, что она не единственная работница Amazon, которая почувствовала, что подвергается дискриминации из-за запросов на приспособления для людей с ограниченными возможностями. Поэтому она запустила группу в Facebook для сотрудников Amazon с ограниченными возможностями. Группа начиналась как дискуссионная ветка FMLA. [Family and Medical Leave Act] Запросы. Теперь они координируют жалобы и отчеты OSHA в Министерство юстиции, чтобы начать расследование дискриминации в отношении работников с ограниченными возможностями в Amazon.
«Законы, которые созданы, архаичны», — сказал мне анонимный рабочий. «Мы работаем с системой, которая дружелюбна не к работникам, а к бизнесу. Amazon должна признать, что проблема существует».
источник: jacobin.com
