Источник фотографии: Twin Rivers Paper – CC BY 2.0
Ей хотелось провести всего несколько часов у постели умирающей матери.
Но начальство женщины в компании Twin Rivers Paper в Мадаваске, штат Мэн, не проявило всякой порядочности и заставило ее работать сверхурочно, хотя у нее был выходной.
Примерно через полтора часа после начала обязательной смены мать женщины умерла. Она покинула завод с разбитым сердцем, эксплуатируемая промышленностью, которая продолжает игнорировать основную потребность рабочих в балансе между работой и личной жизнью.
Теперь рабочие борются усерднее, чем когда-либо, чтобы положить конец этому ужасающему жестокому обращению. Они сопротивляются – за столом переговоров и в столице штата – против бесчеловечных обязательных требований сверхурочной работы, которые напрягают семьи до предела и ставят под угрозу жизни людей.
«Это определенно причинило много душевной боли на заводе», — сказал Дэвид Хеберт, финансовый директор и бывший президент местного отделения 291 United Steelworkers (USW), одного из трех местных жителей USW, которые в совокупности представляют около 360 рабочих на Twin Rivers.
Члены USW давно предупреждали бумажные компании о необходимости увеличения найма и обучения для обеспечения безопасной и эффективной работы предприятий. Тем не менее, некоторые работодатели предпочитали держать работающих до мозга костей.
Например, работники Twin Rivers работают в базовую смену продолжительностью 12 часов. Кроме того, для заполнения графика каждый может быть назначен на дополнительную 12-часовую смену каждый месяц, независимо от того, хотят ли они дополнительных часов.
Но становится намного хуже.
Хеберт и его коллеги также сталкиваются с возможностью продления 12-часовой смены с добавлением шести часов обязательной сверхурочной работы без предупреждения или предварительного уведомления практически в любой день, который выберет начальник.
И им часто приходится работать несколько раз в неделю по 18 часов в день, особенно когда сезон зимних холодов и гриппа усугубляет преднамеренную нехватку персонала в компании. Многие из этих членов профсоюза тратят на дорогу 45 и более минут в одну сторону, а это означает, что они спят лишь несколько часов за раз.
«Бывают дни, когда люди действительно задерживают дыхание в конце смены», — объяснил Хеберт, отметив, что работники часто узнают о вынужденной сверхурочной работе только тогда, когда готовы отправиться домой.
Например, коллега, потерявшая мать, в конце 18-часовой смены узнала, что на следующий день ей придется явиться на сверхурочную работу.
Хотя этот пример особенно разрушительен, работники бумажной промышленности штата Мэн испытывают собственные душевные страдания, когда непредсказуемые графики не позволяют им строить планы со своими семьями или вынуждают их пропускать выпускные, юбилеи, вечеринки по случаю дня рождения, праздничные встречи или другие мероприятия, на которые они надеются. посещать.
«Семья — единственная причина, по которой мы ходим в эти места. Я тоже хочу проводить с ними время», — сказал Джастин Шоу, президент USW Local 9, который представляет рабочих завода Sappi’s Somerset Mill в Скоухегане.
«Многие люди работают семь дней в неделю», а некоторым приходится работать 24 часа подряд, сказал Шоу. «Если бы у нас был лучший штат сотрудников, у нас не было бы людей, работающих сверхурочно».
Помимо ущерба для семейной жизни, чрезмерная сверхурочная работа усугубляет риск в отрасли, которая подвергает работников воздействию опасных химикатов, быстро движущегося оборудования, сверхгорячих жидкостей и огромных рулонов бумаги.
«Чтобы потерять палец, руку или жизнь, требуется всего лишь доля секунды», — сказал Шоу, предупредив, что сильная усталость также подвергает риску рабочих во время поездок на завод и обратно.
«У меня было много поездок домой, о которых я не мог вспомнить больше половины поездки. Многие люди оказывались в канаве или разбивали машины, пытаясь выполнить требования», — заявил Шоу законодателям в мае.
Шоу и другие члены USW дали показания в поддержку закона, спонсируемого президентом Сената штата Троем Джексоном, который направлен на привлечение работодателей к ответственности.
Законопроект ограничит обязательную сверхурочную работу не более чем двумя часами в день и потребует от работодателей уведомлять за неделю, прежде чем вводить дополнительные часы или изменять график работы работника.
Законодательство не устанавливает ограничений на добровольную сверхурочную работу. Это также не применимо к настоящим чрезвычайным ситуациям, например, когда заводу нужны дополнительные руки, чтобы предотвратить «непосредственную опасность для жизни или имущества».
Но это помогло бы положить конец капризному узурпированию жизни рабочих, которое сейчас происходит из-за того, что отрасль не может нанять достаточное количество людей для регулярной работы — кризис, который Джексон описывает как «небезопасный» и «несправедливый».
Члены профсоюза также продолжают добиваться перемен за столом переговоров. Например, рабочие подталкивают компании Twin Rivers и Sappi к созданию резервов работников, роль которых заключается в том, чтобы замещать там, где это необходимо, в данную смену.
Эти так называемые «пулы акций» практически устранили обязательную сверхурочную работу на заводе Хухтамаки в Уотервилле, где работникам когда-то приходилось работать так много часов, что некоторые спали в своих машинах, а не добирались до дома, сказал Ли Друэн, президент USW Local 449.
Друин вспоминает, что лидер USW отправился в Финляндию, в штаб-квартиру компании, чтобы противостоять генеральному директору и дать понять, что члены профсоюза больше не собираются терпеть чрезмерную сверхурочную работу. Затем, около четырех лет назад, члены Local 449 включили пулы в свой контракт.
«Нет ничего идеального, но все работает очень хорошо», — сказал Друин. «Это обеспечивает работу механизмов и предотвращает призыв людей в армию. Он выполняет обе задачи, которые нам нужно сделать».
Друин сказал, что другие бумажные компании также должны осознать, что перемены необходимы для работников, но при этом приносят им пользу.
«Заводы должны понять, что это никуда не денется», — сказал он, имея в виду требования рабочих о справедливом обращении. «На мой взгляд, гораздо разумнее иметь счастливых и безопасных работников».
Эта статья была подготовлена компанией Независимый медиа-институт
Source: https://www.counterpunch.org/2023/09/08/how-union-workers-are-fighting-for-a-life-outside-of-the-mill/
