Красная птица
•
Аллан, активист и профсоюзный деятель, имеющий опыт интеграции организации рабочих мест с акциями протеста, пишет с предложениями о том, как подойти к участию работников в деятельности.
Протесты часто планируются на рабочих местах. Связи с работниками протестующие, которые были проинструктированы для выполнения задачи по разговору с сотрудниками, которые будут дежурить во время протестаи, возможно, также вне часов протеста.
Учитывая разнообразие тактических подходов и типов рабочих мест, на которые можно воздействовать, существует не существует универсального подхода к этому способу взаимодействия. Однако, исходя из моего опыта координации связей рабочих во время протестов в общественных учреждениях культуры, я хотел бы попытаться выделить некоторые широко применимые принципы.
Двумя основными причинами взаимодействия с рабочими на протестах являются: 1. Обмен важной информацией с работниками и 2. Поиск потенциальных союзников, обладающих переговорной силой внутри организаций, на которые вы нацелены. Эту роль следует рассматривать как часть более широкая стратегия политизации профсоюзных организаций.
На демонстрации основная задача представителей по связям с трудящимися – обеспечить, чтобы находящиеся на смене сотрудники осознавали себя сотрудниками; их роль – эффективно информировать их о протесте и гарантировать, что они понимают свои права. Гарантия занятости должна быть приоритетом, и если сотрудник хочет рискнуть своей работой, присоединившись к протесту, тогда это должно быть осознанное решение – в прошлом году сотрудник художественной галереи был подвергнут суровому наказанию со стороны руководства за то, что покинул свой пост, чтобы присоединиться к протесту.
Как правило, наиболее эффективным способом поддержки протестов для сотрудников является сохранение работы и целенаправленная работа над оказывать давление изнутри через рабочую группу персонала или профсоюзное отделение на рабочем месте.
На практике отдел по связям с трудящимися должен подготовить печатный текст для получения работниками. Опишите политическое значение и ценность протеста и подчеркните, что вы протестуете против работодателя. – не сотрудники. Постарайтесь выяснить, какие проблемы на рабочем месте уже существуют у сотрудников, которые будут читать ваш текст (например, низкая заработная плата, плохие контакты), чтобы выразить солидарность с их стремлением коллективно добиться улучшений. Предложите работникам возможность оставаться на связи, чтобы у них была возможность более свободно разговаривают с вами в нерабочее время.
На практике протесты могут показаться интенсивными для некоторых сотрудников. В зависимости от места работы и акции работники могли быть проинформированы, а могли и не быть проинформированы о том, что они могут или не могут говорить протестующим.
Связи с трудящимися принесут больше пользы от поиска тех, кто больше всего готов поговорить чем пытаться выманить реакцию у сопротивляющихся или нервных сотрудников.
Хотя каждый хороший разговор может привести к консенсусу и ощутимой поддержке вашего дела, Наибольшую ценность имеет поиск уверенных и политически сознательных сотрудников, которые смогут работать с нами в долгосрочной перспективе, агитируя и мобилизуя своих коллег.
Если вы столкнетесь с менеджером, которого часто можно узнать по униформе, шнурку, авторитету речи и степени стресса, который он явно испытывает, вам необходимо его успокоить и успокоить. Как правило, они будут сосредоточены на практических вопросах, а не на политическом содержании того, что вы делаете.
Вам необходимо подчеркнуть, что как протестная группа вы считаете безопасность и благополучие работников («их команды») своим приоритетом. Вы должны объяснить свою роль в качестве представителя по связям с работниками, предложить им «проверить температуру», задать щедрые вопросы: «Как мы можем упростить…?» и т. д.), заверьте их, что вы будете работать над тем, чтобы все делалось максимально спокойно по отношению к сотрудникам и общественности.
Большую часть времени работника по связям с общественностью следует проводить в разговорах с неуправленческим персоналом и друг с другом. – обмен опытом общения для формирования динамичных знаний о социальной среде.
Когда вы разговариваете с работниками, после того как вы поделились своей информацией, важно будет вас выслушать! Хорошее взаимодействие предполагает, что вы будете слушать примерно 70% времени. Полученная информация будет полезна для будущих действий. Постарайтесь установить контакт, если можете, если это не произойдет в первый раз, то, возможно, в следующий!
Успешная работа на этой должности будет включать в себя повышение признания и доверия вашей группы среди работников, что позволит им чувствовать себя более комфортно при взаимодействии с вашей группой.. Уравновешивание этого требования с радикальным политическим лидерством – это искусство планирования и практики взаимодействия с трудящимися.
Обзор действий
6-го числай Сентябрь, сто активистов различных коллективов во главе с Климатическая устойчивостьспустился на Тафтон-стрит, 55 – штаб-квартиру различных аналитических центров правого толка и отрицателей климата в Лондоне.
Это дало возможность для совместных действий между различными кампаниями, но подверглось преследованиям со стороны назойливых полицейских, которые прерывали протестующих и пытались физически устранить их. Ясный урок о том, кого должна защищать полиция.
Во время конференции Лейбористской партии 23 сентября два активиста с Климатическая устойчивость прервала выступление канцлера Рэйчел Ривз.
Крича о соучастии государства в израильском геноциде и связях британского правительства с ископаемым капиталом, их насильственно удалили.
На следующий день сторонники Молодежный спрос распылителем нарисовал вход на конференцию с надписью «Конференция по геноциду».
27 числай В сентябре Фиби Пламмер и Анна Холланд были заключены в тюрьму на два года и 20 месяцев соответственно за то, что они облили супом Ван Гога. Подсолнухи. Через несколько часов в отместку сторонники Just Stop Oil облила супом еще две картины Ван Гога в Национальной галерее.
Британское государство продолжает поддерживать геноцид в Палестине и Ливане, вступает в союз с загрязнителями и направляет свою полицию для нападения на тех, кто борется за другой мир. Как показывают вышеперечисленные действия, люди не боятся продолжать борьбу.
Освободите пленников! Объединим нашу борьбу! Обострить наши действия!
Зарегистрируйтесь в Red Bird.
💌 Вы можете подписаться на рассылку, чтобы получать Red Bird на свой почтовый ящик.
📲 Присоединяйтесь к нашей трансляции в Telegram здесь.
🖨 Загрузите PDF-версию для печати и распространения.
Вы можете связаться с нами по адресу: [email protected]
Мы приветствуем письма объемом 100-150 слов. Объем бюллетеня обычно составляет 500-700 слов. Не стесняйтесь обращаться в редакцию для более длительного обсуждения.
источник: revsoc21.uk
