Небольшие профсоюзы Луисвилля поддерживают подготовку к забастовке UPS Teamsters

Поскольку вероятность того, что 340 000 водителей грузовиков объявят забастовку в следующем месяце в United Parcel Service (UPS), кажется все более и более вероятной, мир будет смотреть в Луисвилл, штат Кентукки, где расположены штаб-квартира UPS и UPS Worldport, крупнейший сортировочный и логистический центр в Америке. UPS, в которой работает более 25 000 сотрудников, 10 000 из которых являются членами Teamsters Local 89, на сегодняшний день является крупнейшим работодателем в городе. Если Teamsters и UPS не придут к соглашению к 31 июля, когда истекает срок действия текущего контракта, линия пикетов за пределами этих объектов может стать самой большой за последние десятилетия. На местном митинге, состоявшемся 18 июля, Брайан Хэмм, вице-президент Local 89, рассказал о влиянии забастовки в UPS на город: «Если мы объявим забастовку, Луисвилл закроется», — сказал он.

В соответствии с национальной тенденцией, количество членов профсоюзов Луисвилля неуклонно снижалось с 1980-х годов, с некоторыми колебаниями в последние годы. В 1989 г. 14,8% рабочих Кентукки были членами профсоюза; после падения почти до 8% во время Великой рецессии и повторного падения до самого низкого уровня за всю историю наблюдений в 2021 году (7,2%), показатели плотности профсоюзов за последнее десятилетие колебались от 10% до 12%. Но в какой-то момент Луисвилл был хорошо известен как очаг профсоюзной деятельности, даже получив прозвище «Забастовочный город» из-за воинственности многих профсоюзов в городе и их продемонстрированной готовности к забастовкам для повышения заработной платы и условий. Однако за последние два года появились признаки того, что Луисвилл работает над тем, чтобы вернуть себе свое прозвище: активность профсоюзов неуклонно росла: этой весной рабочие Sysco бастовали, а усилиями по объединению в профсоюзы руководили работники из офиса государственного защитника, Half Price Books, отдел новостей журнала «Курьер»и Trader Joe все происходит в прошлом году.

На фоне этого возрождения организации профсоюзов кофейная жизнь Луисвилля стала, возможно, неожиданным очагом профсоюзной активности. Столкнувшись с закрытием магазинов и другими формами предполагаемого подавления профсоюзов, работники местной сети кофеен Heine Brothers выиграли упорную борьбу профсоюзов в марте этого года, подписав новый контракт с сетью и обеспечив своим бариста более высокую заработную плату и больший оплачиваемый отпуск. Более того, с 2022 года работники семи заведений Starbucks в Луисвилле также проголосовали за объединение в профсоюзы. Эта массовая борьба в других кафе по всему городу вдохновила другую местную сеть Луисвилля, Sunergos, на объединение в профсоюзы своих пяти заведений в январе.

«В Луисвилле так много кофеен — в Луисвилле кофейня на каждом углу — и я думаю, что все они должны быть в союзе, если они еще этого не сделали», — сказал TRNN бариста Sunergos Клов Харрингтон. «Дело Heine Brothers было очень захватывающим, потому что они как бы помогли нам обрести смелость сделать это… Starbucks как бы положила начало этому национальному движению организации бариста. Я бариста с 2017 года и раньше думал о профсоюзах, но точно не думал, что это то, что бариста могут и должны делать. Но Starbucks как бы доказала, что это так, что бариста также заслуживают прожиточного минимума и заслуживают прав… Итак, то, что Starbucks делает это, а затем Heine Brothers следуют его примеру… это дало нам толчок, чтобы сделать то же самое».

В то время как работники Heine Brothers смогли заключить контракт, ни один из местных профсоюзов Starbucks, ни профсоюз Sunergos еще не сделали этого. Поэтому 17 июля эти профсоюзы объединились и провели однодневную забастовку за пределами своих мест в городе. Хотя кросс-сетевая забастовка может показаться необычной, работники обоих профсоюзов считают важным продемонстрировать свою приверженность друг другу. «Причина, по которой мы пошли [Sunergos] было просто, чтобы показать им солидарность, потому что, во-первых, мы все бариста, поэтому мы все пытаемся бороться за одно и то же, независимо от того, в какой компании мы работаем», — сказал Шон Слудер, работник Starbucks, который присоединился к пикету. «Кроме того, мы все рабочие, так что все, что сделал один из нас, или любая битва, в которой один из нас выиграл, поможет другим, потому что теперь мы можем сказать: «Ну, они сделали это здесь», особенно [when it comes to] меньше [businesses] Starbucks — огромная корпорация, но если малые предприятия могут покрыть расходы, то нет никаких причин, по которым Starbucks не может!»

Забастовки совпали с общенациональным автобусным туром Starbucks Workers United. Рабочие и организаторы посещали различные заведения Starbucks, чтобы повысить осведомленность об ответе Starbucks на историческую волну усилий по объединению в профсоюзы в магазинах по всей стране, которую сенатор Берни Сандерс назвал «самой агрессивной и незаконной кампанией по уничтожению профсоюзов в современной истории нашей страны». Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) подал более 93 жалоб на компанию по обвинениям, начиная от мести организаторам профсоюза и заканчивая незаконным отказом вести переговоры с отделениями.

Sunergos также сталкивается с обвинениями в подавлении профсоюзов; На данный момент профсоюз Sunergos Workers Union подал в NLRB два обвинения в несправедливой трудовой практике против своего работодателя. Одно из обвинений связано с увольнением в мае Эшли Рэй, менеджера Sunergos в Престоне, где изначально началась работа по организации профсоюзов в компании. «Отношение высшего руководства к Престону несколько изменилось. [after the union announcement]», — сказал Рэй TRNN. «Они постоянно указывали на то, что люди в Престоне делали что-то неправильно, хотя на самом деле они не делали ничего плохого, и я всегда заступался за них. Как сказал бы мой босс: «Этот человек груб, у него плохое отношение», а я бы сказал: «Я никогда не видел такого от них, можете ли вы привести пример?» и ему было бы трудно сказать об этом конкретно».

Компания заявила, что увольнение Рэя было связано с предполагаемым нарушением политики скидок для сотрудников. Однако Рэй считает, что именно их нежелание дисциплинировать профсоюзных организаторов привело к их увольнению. «Было два человека, которых мой босс попросил меня наказать, и в основном причиной, которую он назвал, было гостеприимство. Это было действительно просто недоразумение [in] в обеих ситуациях, поэтому я продолжал настаивать на их дисциплинировании», — сказал Рэй. «В следующий раз, когда я встретился с ним [after pushing back], он дал мне дисциплинарную форму за то, что магазин был грязным в некоторых местах и ​​люди опаздывают на пять минут. Тогда я почувствовал, что должен согласиться с этим».

В дополнение к увольнению Рэя профсоюз также предъявил Sunergos обвинение ULP в отказе участвовать в добросовестных переговорах. «Я состою в переговорном комитете Sunergos, и на одной из сессий переговоров по нашему контракту владельцы прямо заявили нам, что они не собираются ни на что соглашаться до конца… Если вы знаете, как проходят переговоры, вы просто просматриваете одну статью за раз, и как только вы соглашаетесь с чем-то, вы откладываете это в сторону и говорите: «Мы можем двигаться дальше», — сказал Харрингтон. “[Their actions made] вести переговоры в целом чрезвычайно сложно, потому что вы не знаете, о чем вы до сих пор договорились (так откуда вы знаете, какого прогресса вы добиваетесь?)». Более того, по словам Харрингтона, «не похоже, что они воспринимают нас всерьез и ценят работу, которую мы вкладываем в это дело, и друг для друга, и для всех, кто работает в Sunergos».

Келси Комбс, еще один бариста Sunergos, говорит, что отказ компании вести добросовестные сделки привел к забастовке 17 июля. «Мы выиграли наши выборы еще в январе, так что это… семь месяцев спустя, а компания до сих пор не представила нам ни одного значимого встречного предложения — после… четырех или пяти. [bargaining] сессий сейчас», — сказал Комбс. «Мы все немного нервничаем и сыты по горло тем, что компания, похоже, просто не хочет воспринимать нас всерьез и вести с нами переговоры, поэтому да, мы подумали, что это подходящая возможность для удара».

Бариста Sunergos особенно хотят получить контракт, учитывая, насколько низка их заработная плата. «Наша заработная плата невероятно низка, она самая низкая в городе, в Луисвилле, о котором мы знаем. Наша почасовая заработная плата составляет всего 8,25 доллара США», — сказал Комбс. Предполагается, что рабочие должны компенсировать эту низкую заработную плату чаевыми; однако, как указывает Комбс и как может подтвердить любой, кто считал чаевые ключевой частью своего дохода, для рабочих это ненадежный и непредсказуемый способ достижения финансовой стабильности. «Бюджетировать так сложно, а чаевые так сильно колеблются — это действительно зависит от таких вещей, как погода, в какие дни вы работаете, в какую смену работаете и… в хорошем ли у вас настроении в этот день».

Ежедневное столкновение с такими трудностями привело к тому, что работники кофеен не только обрели солидарность со своими коллегами по всему городу, но и солидарность со всеми работниками, которые борются за лучшие условия труда. Хотя их число может быть намного меньше, чем у водителей UPS, они считают, что ведут ту же борьбу. «Я очень рад, что UPS объявила забастовку, потому что рабочие просто сыты по горло», — сказал Харрингтон. «Мы хотим сказать: «Вы не можете больше эксплуатировать наш труд. Ваш бизнес не существует без нас, которые делают работу изо дня в день».

«Я просто думаю, что с течением времени люди только что поняли, что мы облажались, все, не только мы», — сказал Слудер. «Возможно, сначала люди увидели бариста и подумали: «О, они такие титулованные» или что-то в этом роде, но потом ты каждый день идешь на работу, и твой босс тебя обманывает… [and] владелец может покупать новый дом для отдыха каждый год, и вы застряли, пытаясь оплатить счет за электричество. Я думаю, что люди просто устали от этого».

Связанный