Четыре тысячи рабочих на складе Amazon в Северной Каролине голосуют с 10 по 15 февраля за то, что можно ли объединить с Carolina Amazonians United за солидарность и расширение прав и возможностей (причина).
RDU1, в городе Гарнер, за пределами Роли, будет вторым профсоюзом Amazon складом в Соединенных Штатах.
Это амбициозная кампания. Рабочие организуют по расовым и этническим различиям, посредством постоянного оборота, в глубоко враждебной местности. На 2,4 процента плотность профсоюзов Северной Каролины является самой низкой в стране.
Им также необходимо преодолеть широко распространенный страх перед тем, что Amazon печально известна: возмездие. В январе Amazon внезапно передала всю свою операцию в Квебеке, а не была вынуждена принимать контракт на одном складе.
В Северной Каролине он уволил нескольких видимых сторонников профсоюза, в том числе президент, преподобный Райан Браун.
7 января Национальный совет по трудовым отношениям постановил, что работники RDU1 подписали достаточно карт разрешения профсоюзов, чтобы вызвать выборы.
«Три дня спустя Amazon мобилизовала армию», — сказала Марсела Дурона, награда. (Дурон попросил псевдоним из -за страха возмещения.) «Проводя встречи, раздавая брошюры, все против причины».
Плакаты против профсоюзов начали появляться по всему зданию, даже в ванных комнатах. Новые лица появились на складе, спрашивая, что работники чувствуют себя в отношении профсоюза. Рабочие получили почтовую почту дома, ссылаясь на антипрофессиональный веб-сайт и призывают их проголосовать «нет».
«Если вы на полу, разговаривая с кем-то, они будут там, как стервятники, чтобы добраться до человека, с которым вы только что поговорили,-сказал Итало Меделиус-Марсано, который работал там с 2022 года.« Они уже подумали из -за того, кто такие профсоюзные лидеры. У них очень хороший интеллект. Как будто они организаторы профсоюзов, но с другой стороны ».
За ночь до начала голосования полиция Гарнера арестовала лидера профсоюза Амазонки, который приехал из Нью -Йорка, чтобы поддержать кампанию профсоюзов. В декабре они арестовали двух членов сообщества и уволенного работника Amazon, которые летали у двери склада.
«В соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях мне следовало разрешить вылететь в помещениях», — сказал Орин Старн, который работал в Amazon в течение шести месяцев. «Но полиция, которая в маленьком городке Гарнер, где Amazon является крупнейшим работодателем в качестве своего рода частных сил службы безопасности, было все равно и просто отвез нас в тюрьму».
Обширный склад площадью два миллиона квадратных футов построен на месте завода Foods Conagra, который был закрыт после взрыва в 2009 году, убил четырех рабочих и раненых десятков. В то время завод был крупнейшим работодателем в Гарнере, но вместо того, чтобы перестроить его, Конагра решила перенести производство в Огайо, вытащив шестьсот человек с работы.
Пространство проходило на холостом ходу, пока Amazon не открыла этот объект в 2020 году. Сейчас это один из крупнейших работодателей в округе — факт, который не потерян для работников.
«Некоторые люди в здании боятся, потому что они беженцы, поэтому они не хотят привлекать внимание», — сказал Дурон. Другие боятся потерять часы или их работу вообще. Хотя работа изнурительна, многие считают, что это лучший вариант, «и Amazon воспользовался этим».
Рабочие считают, что Amazon захватил расовые подразделения в рабочей силе. «В основном это латиноамериканское сообщество, которое Amazon пугает, мы могли бы потерять свои выгоды или, возможно, наша работа», — сказал Маркос Педроза, который три года работал на складе в ряде ролей. (Педроза тоже запросил псевдоним из -за страха возмездия.)
«Многие латиноамериканские работники говорят, что они против профсоюза, поэтому они не подвергаются преследованиям, но они сказали мне, что голосуют да», — сказал Педроза.
«Стратегия Amazon очень явно: получите голосование латиноамериканцев»,-сказал Меделиус-Марсано. «То, что мы слышим от людей во всех департаментах, во всех сменных смены, так это то, что Amazon рисует причиной как черный союз и говорит:« Все чернокожие люди ленивы, а латиноамериканцы — те, которые работают больше всего, а союз только пытаться защитить ленивых людей ». Амазонка оспаривает обвинения.
За неделю до голосования профсоюза менеджер Amazon утверждал, что профсоюз сказал работникам, что их можно депортировать, если они проголосуют «нет»-претензии Меделиус-Марсано охарактеризован как «абсолютно отвратительный» и «полная ложность».
«Они нашли переломы в этой ситуации и хорошо извлекла выгоду из них: о предрассудках [some] Латиноамериканские работники, различия между этническими группами », — сказал Дурон.
«Я говорю им, какие у тебя корни?» говорит Педроза. «Венесуэла имеет африканские корни. Пуэрториканцы представляют собой смесь африканцев, испанцев и тайноса. Почему вы собираетесь положить что-то расовое на темнокожие человека, когда у нас это в крови, в нашей ДНК? »
Боссы эксплуатируют расовые подразделения до тех пор, пока они отбивают кампании профсоюзов. Потому что не может победить, не противостояв в лоб.
Но разделение на рабочем месте также помогло обосновать профсоюз. «Мы [functionally] нет HR; Там нет никого, кто постоянно говорит по -испански », — сказал Педроза. «В оздоровительном центре, [too]никто [consistently] говорит по -испански ».
Учебные материалы на объекте часто доступны только на английском языке, утверждает информационный бюллетень, что привело к недопониманию и повышению риска несчастных случаев и травм ». (Amazon говорит, что у него есть двуязычный персонал HR на складе, которые помогают с переводами.)
Информационные бюллетени Union, теперь доступные на французском, испанском и арабском языке в дополнение к английскому языку, отражают усилия по созданию коалиции по языковым барьерам.
Создание латиноамериканского организационного комитета стало поворотным моментом. «Организация вырвалась после этого»,-сказал Меделиус-Марсано. «В течение трех-четырех месяцев у нас было по крайней мере тридцать действительно сильных испаноязычных лидеров, которые появлялись еженедельно, и мы выясняли, как мы собираемся добиться полного освещения склада».
Со временем англоязычный организационный комитет обеспечил испанского английского переводчика, помогая работникам связывать и строить отношения между языковыми барьерами.
Когда Amazon удалила заявление «в солидарности» с черными сотрудниками с своего веб -сайта в начале этого года, причина быстро ответила в своем информационном бюллетене: «Политика компании может измениться в любое время. Союзные контракты меняются только с нашим голосом ».
Одним из наиболее распространенных разочарований, которые разделяют рабочие, является восприятие, что Amazon не инвестирует в них надолго. «Вы старый таймер на RDU1, если достигнете шесть месяцев»,-сказал Меделиус-Марсано. «Я работал в упаковке более года, и мой менеджер так и не узнал мое имя. Я был просто моим именем пользователя на нашем значке ».
«Когда вы начнете здесь, все теряют вес из -за огромных физических усилий», — сказал Дурон. «Amazon является одной из крупнейших компаний на планете, и у нее есть ресурсы, чтобы предложить лучшие условия труда».
«Люди идут в [anti-union] Встречи просто чтобы отдохнуть от работы », — сказал Педроза. «Они могут отдохнуть в течение часа, поэтому люди продолжают ходить на встречи. Затем, когда они уходят, они говорят мне: «Я голосую за профсоюз».
источник: jacobin.com
