Ян Аллинсон
•
Организация стала модной слева в последние годы, но слово используется почти что угодно. RS21 Член Ян Аллинсон Утверждает, что левые должны изменить то, какие типы организации его приоритеты.
Стало модно описывать практически любую активность как «организацию», но Джейн Макалеви популяризировала два различия, на которых мы можем построить.
Мобилизация и организация
Во -первых, это различие между мобилизацией и организацией. Макалеви описал мобилизацию как вывод людей, которые уже согласны с нами, что она признала важной задачей. Организация, с другой стороны, является систематической попыткой наращивать мощность и власть, и включает в себя победу над теми, кто еще не убежден.
Второе различие Макалеви-между самоотборностью и структурной организацией-связано с первым. Самостоятельная организация включает в себя выпуск сообщения и работу с теми, кто положительно реагирует на него. Классические примеры будут включать в себя продвижение кампании или мероприятия, посредством листовок на главной улице, на рабочем месте или обмена в социальных сетях. Это связано с мобилизацией, потому что вы организуете тех, кто уже с вами согласен, хотя они еще не могут быть связаны с вашей кампанией. Структурная организация включает в себя нацеливание на группу людей, которая уже определена, таких как работники на определенном рабочем месте, жители определенного жилищного имущества или пользователи услуги, угрожаемой сокращением или закрытием. Важно отметить, что вы пытаетесь задействовать все Люди в группе, независимо от того, согласны ли они с вами или нет. Макалеви утверждал, что, поскольку это может привести к вовлечению большого большинства тех, кто находится в структуре, он обладает гораздо большим потенциалом для строительства.
Три вида организации
Для революционеров полезно опираться на это, думая о трех типах организации:
- Первичная организация:
Попытка победить и привлечь людей, которые еще не являются частью движения. Это связано с организацией McAlevey, а не мобилизующей и структурными организационными концепциями, но является более конкретной — структурная организация также включает в себя работу с другими, уже в движении. - Вторичная организация:
Работая с людьми, уже в движении, пытаясь повлиять на него и его организации в позитивном направлении организационно и политически. - Поддержание и развитие революционной организации
Эти различия полезны, потому что они помогают нам понять, что делают разные люди и организации, и думают о том, как это должно измениться.
Работа с другими слевами доминирует
Оккупационно, крайне левые чрезвычайно чрезмерно представлены в академических кругах, благотворительных организациях, организациях движений, профсоюзах и прогрессивном законодательстве. Это грубое обобщение, но все эти профессии, как правило, поощряют акцент на вторичную организацию — взаимодействие с людьми, которые уже оставили идеи и обязательства. Конечно, это не так просто. Например, некоторые из этих заданий могут включать в себя работу с «пользователями услуг» с широким спектром представлений. Дополнительной проблемой является ограничения того, что вы можете сказать и сделать, когда большая часть вашей активности осуществляется от имени вашего работодателя.
Когда мы думаем об активизме левых организаций и людей в них, можно увидеть две тенденции. Чаще всего вторичная организация в подавляющем большинстве доминирует, иногда с кусочками первичной, но самоотборной организации, а иногда и с кусочками деятельности «Партийное строительство». Тогда есть те, для которых партийное строительство, не взаимодействуя с борьбой, является доминирующим. Это часто принимает форму акцента на пропаганду или полемизинг против других левых организаций.
Нам нужна смесь
Революционеры должны участвовать в соответствующем сочетании всех трех типов организации, кроме как в исключительных обстоятельствах. Конечно, точная смесь будет варьироваться от человека к человеку и время от времени в зависимости от ролей, которые они берут, их способность и то, что происходит вокруг них. Иногда определенный аспект активизма может на некоторое время становиться всепоглощающим, например, если кто-то находится в центре забастовки, шторма в СМИ или громкого судебного дела. Одна из функций революционной организации должна заключаться в том, чтобы признать, когда это происходит с членами, и гарантировать, что они поддерживаются другими членами, которые могут попытаться обеспечить некоторый баланс и перспективу, а также практическую и моральную поддержку.
Когда люди и организации непропорционально сосредоточены либо на вторичной организации, либо на партийном здании, стоит изучить, почему каждый тип организации является важным.
Нам нужно победить работников
Прошло много десятилетий с тех пор, как мы видели по-настоящему массовому рабочему классу в Великобритании. Даже для тех, кто является революционерами и марксистами, это подрывает уверенность в том, что большинство можно выиграть в радикальных действиях. Когда проблемы, с которыми сталкивается с нами, настолько срожны, и работа по победе над большинством рабочего класса кажется настолько сложной и медленной, что понятно, что люди ищут ярлыки, сосредотачиваясь на тех, кто уже сочувствует и игнорирует первичную организацию.
Но если те из нас, кто стремится заменить капитализм в полной мере, и рассматривают эту освободительную задачу как нечто, что может быть выполнено только самим рабочим классом, во всем его разнообразии, не будут пытаться завоевать людей, кто будет? Мы не можем оставить это реформистам, которые больше заинтересованы в триангуляции до середины, чем на строительство власти. Мы не можем оставить это для лидеров профсоюзов, которые обычно больше заинтересованы в поддержке своих суб -доходов, набирая «низкие висящие фрукты», чем эффективные организационные усилия.
Можно разумно возразить, что человек или небольшая группа могут оказать незначительное влияние на восстановление организации рабочего класса и борьбу. Большую часть времени это правда. Например, в большом масштабе, исторически происходит в тандеме с забастовыми волнами, а не постепенно. Однако в Рабочие могут победить Я утверждал, что попытка организовать сейчас, а не ждать следующей волны, важна, потому что:
- Мы можем организовать и выиграть даже в текущей ситуации.
- Организация и принятие действий теперь развивает наши навыки и сети. Это меняет сознание работников, заставляет больше кажется возможным и сеет семена будущей борьбы.
- Для работников необходимы эксперименты, чтобы научиться организовать в текущих условиях и является предварительным условием для новой волны борьбы.
- Организация в настоящее время генерирует искры действия, предпосылка для новой волны борьбы.
- Организация в настоящее время строит сети солидарности, которые увеличивают шансы на искру «поймать» и воспламенять новую волну борьбы, а не исчезать.
- Организация теперь может сформировать характер и политику следующей волны, что делает его более (или менее) вероятным успешным.
Для революционеров есть дополнительная причина — если мы пренебрегаем первичной организацией на рабочих местах или сообществах, мы изолируем себя в левом пузыре и потеряем связь с опытом, проблемами и взглядами на большинство рабочего класса.
И нам нужна революционная организация
Случай для того, чтобы ввести часть нашей энергии в поддержанию и развивающейся революционной организации, прост. История учит нас, что революции случаются довольно часто, что, как и любое социальное движение, они являются местами борьбы между различными политическими силами и стратегиями, и что без массовой партии тех, кто стремится просмотреть революцию, они спускаются к победе. Хотя мы не можем построить массовую революционную партию без гораздо более высокого уровня классовой борьбы, жизненно важно предпринять небольшие шаги, которые мы можем, или мы отправляемся в бег по колесу хомяка борьбы в капитализме, пока он не завершит нас через войну или экологическое разрушение. Как и первичная организация, большая часть этой работы менее гламурна, чем вторичная организация, и не дает таких быстрых результатов, но любой, кто серьезно относится к революционной политике, не может позволить себе пренебрегать этим.
Поскольку построение революционной организации является необходимостью, и поскольку это работа, которую могут предпринять только революционеры, некоторые испытывают искушение сосредоточиться почти исключительно на ней, пренебрегая первичной и вторичной организацией. Это основано на недопонимании того, как меняются идеи и как можно построить здоровую революционную организацию.
Мы все впитываем идеи в мире вокруг нас, и, как сказал Маркс «Идеи правящего класса являются в каждой эпохе правящие идеи, то есть класс, который является правящей материальной силой общества, в то же время является ее правящей интеллектуальной силой». К счастью, это не вся картина. Итальянский марксист Антонио Грамши использовал термин «противоречивое сознание», чтобы описать, как «здравый смысл работников» включает обе идеи, полученные из правящей идеологии, так и альтернативных идей. Например, многие работники в начале 1980 -х годов думали, что профсоюзы были слишком сильны в то же время, когда имели «здравый смысл», чтобы понять, что их собственный союз был слишком слаб. Многие принимают руководство «право на управление» в целом, но возражают против конкретных инструкций. Работники гениальны в том, чтобы превращать элементы управленческой идеологии в их пользу, и они также создают элементы взгляда на мир, противоположные доминирующей идеологии. Тем не менее, доминирующие идеи доминируют.
В борьбе, значительное количество людей рабочего класса обращают внимание на вопросы, которые кажутся в других случаях периферийно для их жизни, и обнаруживают, что их опыт сталкивается с идеями, которые они ранее принимали как должное. Люди быстро учатся в борьбе, и этот процесс может быть очень помогает в участии социалистов, делающих доступные и применение идей, разработанных в результате предыдущей борьбы. Естественно, участие вместе с другими в борьбе — самая плодородная ситуация для создания революционной организации. Таким образом, те, кто пренебрегает участием в борьбе — первичной и вторичной организации — плохо используются для создания революционной организации, даже если это их внимание.
Когда революционеры принимают участие в борьбе, они оказываются под давлением, чтобы приспособиться к окружающим и пренебрегать революционной организацией по строительству — то, что люди иногда называют «ликвидацией» самих. Сложнее противостоять этому давлению, если революционеры полагают, что мы завоевывают людей, будучи «лучшими активистами». Помимо того факта, что есть много талантливых и преданных активистов за пределами наших рядов, гораздо лучшая формулировка заключается в том, что мы получаем слушание, будучи, будучи среди Лучшие активисты, но выигрывают людей с нашими идеями.
Быть эффективным революционным средством значительно относиться к нашей основной и вторичной организации, строительству власти и влиянию на движение, и Поддержание и развитие революционной организации.
источник: revsoc21.uk
